我认为电竞行业在未来将会拥有着更好的发展 ，因为我们国家拥有着大量的青少年 ，而且更多的普通老百姓开始关注电子竞技比赛。我相信很多人都已经关注到了，腾讯公司所发布的报告，越来越多的年轻人确实在电竞行业花费了更多的资金 ，所以电竞行业是缺乏人才的 。
我认为 ，未来的电竞行业发展应该是非常不错的，电竞行业已经不再是一个问题玩物丧志的行电竞 ，他是一个真正可以赚钱养家糊口甚至是发家致富的行业 ，越来越多的人会重视到这个问题，可能那些不爱学习的孩子也都会被行业所招纳 ，只要他们有足够的天赋 。
但是了解的人就知道 ，游戏这个行业是有非常大的发展前途的，并且腾讯缺口会让游戏这个行业发展的更加好。有许多人想要去腾讯这个公司发展 ，就是因为腾讯给大家的开出的条件十分好 ，并且待遇也十分的优越。所以大家认为腾讯现在电竞缺口如此之大，的确对于很多的年轻人来说是一个非常好的机会 。
电竞行业快速发展 ，腾讯称未来人才缺口将达到200万 ，长期以来，电子竞技都处在争议之中，电竞作为一项处于早期发展阶段的体育赛事 ，仍面临着人才短缺、商业化变现困难等挑战 。电竞行业快速发展 ，腾讯称未来人才缺口将达到200万。
如果想要进一步实现电竞的商业化的话，我们不仅需要给整个行业树立相应的制度规范 ，同时也需要更多的优秀人才加入相关行业 。电竞行业的人才缺口已经达到了200万人 。
电子竞技员备受关注。《报告》显示 ，电子竞技员从业者薪资普遍高于当地平均工资，并且电子竞技岗位人力需求尚不足 ，预测未来5年需人才近200万人 。电竞行业的就业前景正逐渐被看好 。随着电竞行业从业者人才缺口的增大 ，许多大学已开始设立电竞专业。若想了解更多详情，可直接询问右侧的在线询问服务 。
未来十年 ，一些职业将会面临人才短缺的挑战 ，其中人工智能 、计算机科学与技术 、大数据、临床医学以及电子商务相关职业尤为突出 。这些领域在未来5至10年内都将处于人才需求的旺盛期，为毕业生提供了广阔的就业前景。
未来十年最紧缺职业分别有软件工程师、 护理人员 、健康管理师 、心理询问师、特许金融分析师 、新媒体管理师 、律师、 早教老师等职业 。这些职业都是比较缺人的 。在未来的需求量只会增加不会减少。未来十年人才需求量大的职业 电子信息类职业。
理财规划师 随着中国经济的快速发展 ，人们对财产打理的需求日益多元化 。我国理财业务市场增长率已达18% ，但理财规划人才严重短缺 。预计未来需求量将更大，理财规划师年薪范围在10万至100万元之间。
GDP小 。自从沌口的GDP变成老二后，网上就有不少人在唱衰经开 ，不是说汽车产业进入末期 ，就是说武汉的希望和未来在东边，说西边大势已去 。人太少了 ，特别是年轻人太少 ，一个地区如果缺乏年轻人，再加上产业结构相对单一 ，那么这个地区的活力就不够 ，这几年沌口也确实没前几年GDP第一的时候风光。
沌口人口较少的原因 地理位置相对偏远 。沌口位于城市边缘，交通虽然便利 ，但相对于城市中心 ，其地理位置稍显偏远 。这种地理位置可能影响人们的工作 、生活和购物，使得部分人群选取居住在更靠近城市中心或其他更为繁华的区域。经济发展差异 。
发展前景广阔：在土地和水资源等不可再生资源上相当广阔 ，与沌口开发区智谷 、硚口汉正街中央服务区和蔡甸中法生态新城相近 ，经济联动性较强 。受益于武汉市依托东湖高新区、武汉经开区等区域争创国家未来产业先导区的发展战略，将有更广阔的发展前景。
会 。小军山位于武汉老沌口和老汉南的交叉板块区域，属于经济开发区 ，相关的前景状况十分远大 。而截至到2021年9月2日 ，小军山当地政府发出声明，小军山未来是会有人口流入的 ，并且会以高素质的的居民及工程技术人员为主 ，未来的信息发展前景极为远大。
会。小军山位于武汉老沌口，属于经济开发区 ，截至到2022年9月2日 ，当地政府发出声明，该地未来会有人口流入 ，并且以工程技术人员为主 ，打造一个类似于中关村的科技开发区 。
首先，社会老龄化的趋势导致劳动力供应紧张 。根据定义 ，当一个国家或地区的65岁及以上人口比例超过7%时 ，即可认为其进入老龄化社会。预计在未来几年，中国60岁及以上人口比例将超过20% 。随着老龄化社会的到来，老一代农民工逐渐退休 ，而新一代年轻人并未大规模进入这一行业 ，导致出现劳动力断层 。
解决劳动力短缺问题的一个方法是提高工资水平。例如，在我们地区 ，年前钢筋工的工资是180元 ，年后涨到了280元 。这样的工资增长在当地引起了广泛关注，也反映了行业对专业人才的重视 。另一个有效途径是引入大型机械设备和先进的工具 ，以减轻工人的劳动强度。
建造智能化步伐加快 机器取代人工 作为我国所有行业中数字化和智能化水平较低的行业 ，建筑行业近来转型升级的步伐正在加快 。测绘机器人 、混凝土地面处理机器人 、内墙装饰机器人···工业机器人在建筑行业的应用越来越广泛 。机器人代替原本危险繁重的工作，在一定程度上缓解了劳动力不足的现状。
就业选取增多如今社会不断发展着 ，各式新兴行业都出现 。
同时 ，随着互联网行业的发展，衍生出许多新的行业 。一部分年轻人相较于上班 ，更倾向于更加自由的工作。自主创业开网店、做直播 、送外卖快递等等 ，年轻人在就业方面有了更多新的选取。建筑工地大都是体力活，工资没法保障 建筑工人每天都要和钢筋混凝土打交道，工作又苦又累 。
一位工地师傅表示：“现在的年轻人根本不想从事这种环境恶劣的苦力工作 。 ”一方面 ，行业内缺乏新鲜血液；另一方面 ，就业难问题依然存在。随着大学扩招达到极限，大多数持有大学文凭的非专业人员不可能选取在建筑工地就业 。年轻人更倾向于从事自由度较高的新兴行业 ，而不是像父辈那样在工地辛苦劳作 。
〖壹〗 、年轻人与工厂的矛盾：高工资好环境VS效益与成本招工难、用工荒的情况并非个例 ，沿海的工业和外贸大省，很多企业普遍反映存在招工难的问题。另据国家统计局今年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示 ，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题 ，该比例也是近几年来的新高 。
〖贰〗、现代社会的发展，使得工厂环境逐渐改善 ，不再如以往那般恶劣 。年轻一代对工作环境有着更高的期待 ，不再甘愿在艰苦条件下辛勤劳作。他们追求的是更为舒适 、有保障的生活环境，这在一定程度上反映了他们对生活质量的重视和追求 。在这样的背景下 ，工厂中难见年轻人的现象日益凸显 。
〖叁〗 、“90后 ”的外出务工人员很多进入了第三产业 ，他们可以做外卖骑手、快递员 、专车司机等基层岗位。工人流动性高，这是制衣厂老板们面临的另一个问题 。刘玲是黄立在街上待了一个早上招到的工人，她希望只做白天 ，不做晚上 。刘玲是江苏人 ，现居住在广州客村，离鹭江片区很近。
〖肆〗 、员工是第二个坑 ，实体的员工大部分是要训练服从性的 ，因此很多店面，包括工厂 ，每天早上都会喊口号、做早操等 ，这些都是训练员工服从性，给他们来一个职场PUA ，渣男/渣女秘籍PUA你了解一下。因为员工能出了问题 ，跟客服有矛盾，说不定就要停业几天 。
〖伍〗 、而所谓的“二意” ，包括就是要让客户满意 、员工满意 。 陈志文：打造属于90后的阀门创业平台 对于想要投身阀门行业的年轻人而言 ，创业土壤难能可贵，如何在阀门大地上生根发芽，茁壮成长成为众多阀门青年的思想围城。中阀控股（集团）有限公司总经理做了《打造90后的阀门创业平台》主题分享 。