年11月9日，我国取消了五一长假。此次调整的主要内容包括： 国家法定节假日总天数增加1天 ，从近来的10天增加到11天 。
五一黄金周是在2008年被取消的 。在此之前 ，1999年9月，国务院推出了新的法定休假制度 ，将国庆节、春节和五一的法定节日连同倒休一起 ，全国放假共计7天。这一改革催生了每年三个“黄金周 ”，激发了旅游消费热潮 ，假日经济成为热门话题 。
五一七天小长假是在2007年取消的 。1999年9月18日 ，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节 、“五一 ”和国庆节法定节日加上调休 ，全国放假7天 ，形成了3个“黄金周”。
五一小长假最初是连续7天，从2000年至2007年 ，这一期间持续了大约8年时间 。 从2008年开始 ，五一假期的放假时间逐渐缩短，最终确定为5天 。 法定节假日的调整反映在五一假期上 ，从最初的3天缩短至1天 ，随后又逐步增加至近来的5天。
五一长假从2008年开始取消的。五一长假原本是中国的一个重要的法定节假日，通常持续7天 ，从5月1日到7日 。这个假期是为了纪念1919年的五四运动而设立的 。然而 ，在2007年底，中国政府宣布将五一长假从7天缩短为3天 ，即5月1日 、2日、3日放假 ，这个决定在2008年开始实施。这个决策的背后有多重因素 。
在意大利，尽管政府承认五一世界劳动节并尊重劳工，但通常不会放假 。 英国 、法国等欧洲国家将五一节视为劳动节 ，并将其定为公共假日 ，通常放假一天。 部分国家根据具体情况，将公共假期安排在5月的第一个星期一 。
意大利：五一劳动节在欧洲国家中是普遍庆祝的节日 ，但在意大利 ，这个节日并不放假 。尽管意大利认同五一劳动节，但在五一当天 ，意大利的做法是不放假也不庆祝。这一做法导致许多工人社团在五一当天会举行游行 ，呼吁政府通过放假的议案 。
美国作为“五一世界劳动节 ”起源的国，却不过“五一 ” ，也不放假 。加拿大：在5月的第一个星期一放假一天。英国：在5月的第一个星期一放假一天 。澳大利亚：在5月的第一个星期一放假一天 。法国：在5月1日放假一天。德国：在5月1日放假一天。日本：在5月3日至5日放假三天 。
美国：美国并没有在五一劳动节放假 ，而是将劳动节设在每年9月的第一个星期一，且只有一天休息 。俄罗斯：俄罗斯在五一劳动节享有三天的假期 ，并且紧随其后的胜利日通常会与之相连 ，形成长达十多天的长假。
美国的劳动节并不在5月1日庆祝，而是定在每年的9月第一个星期一 。这一天，美国人会参加游行 、集会等庆祝活动 ，部分州还会随后举办野餐会 。 加拿大的劳动节庆祝时间与美国相似 ，也是在每年的9月。此外，9月在日本也象征着夏天的结束 ，常被视为为孩子购买新学年用品的时期 。
〖壹〗、法律分析：不算违法 ，但违规 。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整 ，教师可以算加班工资 ，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日 ，如果适逢星期星期日 ，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日 ，则不补假 。
〖贰〗 、显然 ，学校在五一节期间不放假是违法的。根据中国的劳动法及相关规定，劳动者享有法定的节假日休息权利 。五一世界劳动节作为法定节假日，学校作为用人单位同样需要遵守相关规定 ，保证学生的休息时间 。
〖叁〗 、五一学校不放假不违法 ，但是属于违规行为。『1』五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；『2』五一属于法定节假日 ，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；『3』具体情况根据当地相关机构的公告为准。
〖肆〗、高三五一不放假并不违法 ，主要是为了让学生有更多时间学习，提高学习成绩 ，同时也为了提高学校和本地教育的声誉 。 对于老师和学生来说 ，放假和学习之间存在矛盾 。老师需要付出更多时间精力，学生和家长也希望孩子能多学一点。
〖伍〗、学校在五一期间不放假 ，实际上是否违法 ，这个问题需要从法律角度深入理解 。首先，从法律层面来看 ，是否违法并不取决于是否放假 ，而是学校是否遵守了相关劳动法规定 。法定节假日属于劳动者休息时间，包括教师在内的劳动者有权利享受休息。学校作为用人单位，有义务保障教师的休息时间 。
〖壹〗 、法律分析：五一公司不放假 ，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。
〖贰〗 、法律分析：五一公司不放假 ，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的 。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
〖叁〗、根据中国劳动法 ，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析 。五一劳动节属于国家法定节假日 ，按规定 ，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费 。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费 ，则可能违反劳动法。
〖肆〗 、五一劳动节作为法定节假日 ，用人单位若不放假，且不支付加班工资 ，确属违法。我国法律规定 ，五一劳动节的法定节假日为1天，若遇周末则需在工作日补假 。若用人单位安排员工在五一当天加班 ，应按平时工资的三倍支付加班工资 。
〖伍〗 、五一不放假不违法 ，但需支付相应工资：根据劳动法规定，如果用人单位在五一期间不安排员工休息 ，那么必须按照法定的加班工资标准支付员工工资。 五一节是法定节假日 ，不放假属违规：通常情况下，五一节应当放假 ，如果单位不放假 ，则违反了劳动法关于节假日休息的规定 。
〖陆〗、五一不放假犯法吗：五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；具体情况根据当地相关机构的公告为准 。
根据中国劳动法 ，国家法定节假日包括元旦 、春节 、清明节、劳动节 、端午节 、中秋节和国庆节 ，通常要求至少放假一天。然而，对于私人公司来说 ，虽然法律要求必须安排这些假日 ，但具体是否放假，则由企业自主决定 。因此 ，私营企业在确保生产稳定的情况下 ，决定不安排法定节假日，这种做法并不违规 。
总之 ，五一世界劳动节不放假是不合法的 ，员工有权要求相应的补偿或休息日。同时，企业也应遵守相关法律法规 ，保障员工的合法权益 。
在劳动法框架下 ，私营企业确实需要合理安排员工的休息时间 。然而，如果在5月1日劳动节当天不安排放假，企业可以选取与员工或工会进行协商 ，通过安排加班的方式解决。在这种情况下 ，企业必须按照国家劳动法规定的标准支付加班费，即不低于员工正常工资的300% 。
私人企业在法定节假日不放假并不一定违法 。 根据华律网的资料 ，如果企业根据实际情况决定不放假 ，并且依法支付劳动者报酬，那么这种做法并不违法。 然而 ，如果企业不放假并未支付劳动者相应的报酬 ，那么就构成了违法行为或侵权行为。
违法 。五一公司不放假属于违法行为，但如果支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 ，但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的 。五一世界劳动节简称五一节 ，在每年的5月1日，它是全世界劳动人民的共同节日。
法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
国家规定假期内，如学校未予放假 ，并不违法行为 。但如教师在该情况下未获得相应三倍工资 ，有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益 。若学校不仅不放假，且未给予教师三倍报酬 ，均为违法行为。
部分公民放假的假日 ，如果适逢星期星期日，则不补假 。学生也属于中华人民共和国公民 ，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉 。不算违法 ，但是这样的行为是违规行为，学校在节假日的时候就应该给学生放假，不能强制性的给学生补课。
显然 ，学校在五一节期间不放假是违法的 。根据中国的劳动法及相关规定 ，劳动者享有法定的节假日休息权利 。五一世界劳动节作为法定节假日，学校作为用人单位同样需要遵守相关规定 ，保证学生的休息时间。