〖壹〗、不能。在疫情期间，无法复工不能视为失业，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系 ，而且企业因为疫情员工无法复工 ，会支付给员工基本生活费，所以不能领取失业保险 ，也无法视为失业。
〖贰〗 、同时 ，根据国家出台的政策，对于因为疫情无法复工的员工 ，企业会支付给员工一笔基本生活费 ，所以这类人是不能领取失业金的，而且要想领取失业金 ，也得符合规定条件才行 ，比如被单位辞退的，在岗期间 ，公司为员工缴纳了失业保险的 ，才能领取失业金，所以不是人人都能领的 。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间国家对企业有补贴 。根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
〖伍〗 、不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待 ，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发 。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行 。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间 ，企业应当支付在此期间的工作报酬。
企业已经复工的情况下以疫情为由不发工资的话可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉 ，假如投诉也没有得到有效的解决方案，对职工来讲就必须要申请劳动仲裁了 。问题是企业如果是因疫情的影响导致资金周转困难的话 ，是可以延迟发工资时间的 。
但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资。
公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话 ，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后 ，会责令用人单位在法定期限内支付工资 。
疫情期间企业不发工资的解决途径为：如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉 ，如果劳动者手上没有劳动合同的情况 ，也是可以通过之前的工资支付凭证 、工作证 、考勤记录及相关的证据证明劳动关系，进而要求用人单位按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间不发工资的可以到劳动局投诉：首先劳动者应先固定证据 ，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据 ，如工作记录、打卡考勤记录 、公司通知等等向劳动局和劳动监察大队投诉解决投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。
您可以向相关的部门进行投诉 。向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司，要求进行赔偿。
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新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工 ，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。
〖壹〗 、针对餐饮企业的政策补贴2022年将餐饮企业员工纳入免费核酸检测人群，按重点人员核酸检测要求定期开展核酸检测 。鼓励有条件的地方对企业防疫、消杀支出给予补贴支持。充分应用互联网餐饮平台出台的商户服务费优惠政策措施 ，免费提供部分食安封签 ，进一步降低餐饮企业经营成本 。
〖贰〗 、停业补助在疫情期间，餐饮业 、住宿业、旅游业等受疫情影响比较大的行业的个体工商户，可以享受到停业补助 。每个地区的停业补助都略有不同 ，比如无锡地区就规定个体工商户可以享受到5000元的一次性补助。如果经营者想要申请 ，可以通过本地的市场监督管理局提交材料申请。
〖叁〗、减税降费政策 针对餐饮业，国家实施了一系列减税降费政策 。例如 ，增值税税率减免 、企业所得税优惠等 。这些政策降低了餐饮企业的税收负担 ，有助于企业更好地应对市场竞争和经济压力。特别是在疫情期间，针对受疫情影响较大的餐饮企业 ，政府更是加大了减税降费力度 ，帮助企业渡过难关 。