是没有补助的。因为前往方舱医院，是自愿原则的 。可以选取居家也可以选取前往方舱 。这种情况是无法进行工作的 ，所以单位会根据情况来进行扣除部分工资的 ，并不会发放补助。
〖壹〗、日，记者获悉 ，哈尔滨市一援建方舱医院建筑公司近日选派近千名建筑工人和管理人员支援外省方舱医院建设 ，部分返哈人员在进哈落地核酸检测中检出阳性 。 援建方舱医院建筑公司经理唐家如表示：“3月12日，应外省疫情防控指挥部邀请 ，我公司选派近千名建筑工人和管理人员支援当地方舱医院建设 。
〖贰〗 、卢联合：在方舱内也需要佩戴口罩。方舱内的成员除了有感染者 ，还有医务人员 、工作人员，佩戴口罩是对他们的一种保护；虽然感染者均感染了新冠病毒，但病毒在人体内可能发生变异 ，新的变异株可能造成他人的再次感染 ，佩戴口罩减少了这种可能性 。
〖叁〗、医院和防疫部门 。当方舱内出现核酸检测阳性的工作人员时，及时协助方舱医院指挥部和疾病预防控制部门做好密接和密接的密接人群的界定 ，落实隔离管控 、相应的环境核酸采样和终末消毒工作。方舱医院是以医疗方舱为载体 ，医疗与医技保障功能综合集成的可快速部署的成套野外移动医疗平台。
〖肆〗 、哈尔滨一建筑公司派近千人援建外省方舱，近来最新进展是方舱陆续完工了 ，陆续返回哈尔滨的支援人员哪怕严格遵守隔离要求 ，但是仍然有人感染 。给哈尔滨的疫情防控带来了压力 。我觉得这个事情也不难怪那些被感染是支援人员，他们在进入哈尔滨时都有按照步骤进行检测和隔离 ，但是仍然出现阳性的情况真的是没有办法的。
〖伍〗、完工后会在哪里进行隔离呢？这些工人是在长春市援建方舱医院的 ，并不是本地人在完工之后就会进行回家 。但是回家之前是要进行核酸检测的，在检测的过程中就发现这些工人居然感染到了病毒 ，所以就就地隔离了 ，没有造成比较大型的社区传播 。
〖陆〗 、这是关于大家援建长春方舱医院的新闻，来自全国各地的工作人员帮助长春建设方舱医院。在此过程当中，有三名工作人员被确诊为新冠肺炎阳性结果 。这三人中的两人是中铁山桥集团的劳务派遣人员 ，另外一人是中铁十二局建设集团的工作人员 。这三人已经被隔离治疗。
〖壹〗 、单位有阳性人员转移到方舱医院单位要立马复工是违法的 。根据中国防疫站官方资料显示 ，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定 ，要承担相应的责任 ，因此单位要立马复工是违法的 。
〖贰〗、日，记者获悉 ，哈尔滨市一援建方舱医院建筑公司近日选派近千名建筑工人和管理人员支援外省方舱医院建设 ，部分返哈人员在进哈落地核酸检测中检出阳性。 援建方舱医院建筑公司经理唐家如表示：“3月12日，应外省疫情防控指挥部邀请 ，我公司选派近千名建筑工人和管理人员支援当地方舱医院建设 。
〖叁〗、竟然陆续收到居民们阳性感染的病例 ，要求民众们转到当地方舱医院进行隔离 。随后小区就开始静默管理，没有办法足不出户。结果有一位居民他也觉得自己很少出门 ，在没有收快递的同时要求复查。后来单位的工作人员给他进行检测 ，在晚上的时候又呈现为阴性 。
〖肆〗 、如果核酸检测结果为“混管阳性 ”，不需要追阳，由核酸检测机构负责发短信通知 ，“混管阳性 ”涉及人员按通知24小时内到核酸检测点完成单人单管检测 。不必再向社区报备 ，核酸阴性即恢复正常生活。 （二）优化密切接触者健康管理 。
〖壹〗 、方舱医院工地工可以出来 。通过查询相关公开信息，对于方舱医院和隔离用房项目建设工地务工人员 ，建筑工地7天内无阳性感染者检出或已完成10天集中隔离的 ，凭24小时内核酸检测阴性证明返回工地、社区或外省市。
〖贰〗 、不可以 。方舱医院行政管理人员在工作期间驻守在方舱医院，不可以回家 ，工作结束后按规定要求可以回家 。对于定点医院 、方舱医院工作人员 ，按要求落实在原闭环管理驻地实施5天集中隔离之后，对曾进入隔离病区工作的人员 ，转为5天居家隔离 ，期间每天进行1次核酸检测，居家隔离期间 ，赋“黄码”。
〖叁〗、协助发包人做好工程资料的归档工作 ，确保工程资料的完整保存和可追溯性 。总结：方舱医院监理的工作内容涵盖了从施工准备到工程质量保修期的全方位管理，包括进度 、质量 、投资控制，安全环境文明施工管理 ，合同信息管理 ，以及招投标和资料归档的协助工作 。
〖肆〗、特别说明：一旦进入方舱不能出来，直到方舱工作结束才能出来 ，特殊情况方舱医院可开证明出来。工资待遇：包吃住 ，水电工260/天，杂工 ，清洁工130/天 ，按天结算，干满一个月全勤奖500元 ，每月工作合格奖100元 。全程完成工作 ，另有奖励500元 。干满一个月报销来往车费。
〖伍〗 、因新型冠状病毒而被隔离的期间，员工不能正常提供劳动的 ，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条 ，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。