3.6万CPU核心 、1550万GPU核心:A+N造了个世界第一怪物

〖壹〗、EPYC 7532拥有32核心64线程（Zen2机构） ，A100计算卡则有6912个CUDA核心（Ampere架构），因此这套超算总共有多达35840个CPU核心
、15482880个GPU核心
，只是不知道A100这里的显存是40GB还是80GB 。

〖贰〗、从系统评估来看，这款A91U的整体最终得分为9分 ，在子项得分中
，处理器性能成为了整个系统的瓶颈，虽然ULV 743处理器具备1MB的二级缓存以及3GHz的主频 ，但是从Intel对这款产品的定位来看
，单核心的结构与3GHz的较低主频在运行一些对处理器性能依赖较多的大型软件时，性能这个薄弱环节对整体流畅度的影响就会体现出来。

〖叁〗 、CPU是Central Processing Unit ，就是中央处理器的缩写
，它是计算机中最重要的一个部分，由运算器和控制器组成
。如果把计算机比作一个人 ，那么CPU就是他的心脏
，其重要作用由此可见一斑。按照其处理信息的字长，CPU可以分为：四位微处理器
、八位微处理器、十六位微处理器 、三十二位微处理器以及六〖Fourteen〗
、位微处理器等等 。

〖肆〗、年11月15日 ，Intel公司的工程师霍夫发明了世界上第一个商用微处理器—4004，从此这一天被当作具有全球IT界里程碑意义的日子而被永远的载入了史册
。这款4位微处理器虽然只有45条指令
，每秒也只能执行5万条指令，运行速度只有108KHz ，甚至比不上1946年世界第一台计算机ENIAC。

〖伍〗 、多能奔腾拥有450万个晶体管
，功耗17瓦 。支持的工作频率有：133mhz
、150mhz、166mhz 、200mhz
、233mhz
。 intel pentium pro pentium pro（高能奔腾，686级的cpu）的核心架构代号为p6（也是未来pⅱ、pⅲ所使用的核心架构） ，这是第一代产品
，二级cache有256kb或512kb，最大有1mb的二级cache。

美国就业率为什么上升

美国就业率这么高的原因如下：是首次申请失业救济人数具有滞后性质 ，可能尚未反映出硅谷裁员潮的影响 。有分析指出
，有企业的裁员目标指向人力资源部门，表明其对招聘的长期前景并不看好
。随着美联储激进加息以抑制需求 ，大企业频繁裁员 、放缓招聘
，失业率或于未来几个月上升。

年1月美国新增非农就业人数大幅增长主要由于服务行业较高景气度以及劳动力供给短缺 。美国薪资环比增速较难放缓以及中欧经济复苏叠加地缘政治冲突风险加剧的可能性都将构成美国通胀的逆风，需警惕美联储紧缩超预期风险
。

教育程度的提高教育程度是影响女性就业率提高的重要原因之一。近年来 ，女性接受高等教育的机会大大增加，这为她们进入更高薪职位和专业领域提供了更好的基础 。女性开始获得更多的学士、硕士和博士学位
，使得她们在求职竞争中更具优势。

年代，美国经济重新焕发生机 ，进入了一个新的发展阶段
，即新经济时代
。信息技术的迅猛发展和广泛应用，带动了经济增长 ，美国经济持续稳定发展
，就业率上升，消费者信心增强 ，股市表现强劲。此外
，全球化进程加速，美国企业在全球范围内的竞争和合作也促进了经济的发展 。

比如 ，当人民币对美元汇率上升时
，更加有利于美国国内企业向中国的出口，同时也可以限制中国企业对其的出口 ，进一步刺激美国国内经济，经济越有活力的国家相应的就业率就越高
，反之在金融危机下经济发展速度低迷甚至倒退导致企业生存不下去再导致企业倒闭关门最后导致人民失业
。

美金大涨的原因是多方面的。详细解释： 全球经济形势变化 近期，全球经济形势的不确定性增加 ，某些主要经济体的强劲表现推动了美金的上涨 。特别是美国的经济增长稳定
，就业率持续上升，企业盈利改善 ，这些因素都增强了市场对美元的信心
，从而推动了美元汇率的上涨
。

3000美金对一个美国人是什么概念

在美国，月入3000美元已经是一个不错的收入 ，相当于年收入6万美元。尽管美国地广人稀
，但各州的税收和消费水平差异显著，城市生活成本相对较高 ，而乡村地区的成本较低 。对于城市居民而言
，3000美元的月薪已经能够满足基本生活需求，可以享受到较为舒适的生活
。

美金在美国大致相当于美国中间阶层一个月的收入 ，可以让一个人过上中等水平的生活。具体来说：工资水平：3000美元相当于美国中间阶层一个月的收入，大约折合人民币2万元 。在美国
，半数人在扣除税后的年收入中，有50%能达到15万美元 ，因此3000美元是一个相对可观的月收入
。

月入3000美金在美被视为不错的收入
，覆盖生活成本较高城市如大都市，也可在生活成本较低的乡镇享受舒适生活。美国18个州于2018年调整最低时薪 ，旨在保护劳工权益
，最低时薪普遍在10美元左右 。华盛顿作为特别行政区，最低时薪从11美元升至15美元 ，预计2020年增至15美元。